Indicadores clave en SST: qué debes medir y cómo interpretarlo

La correcta medición de los indicadores en Seguridad y Salud en el Trabajo es fundamental para convertir la prevención en una herramienta de gestión estratégica. Medir no solo implica registrar cifras, sino entender qué reflejan sobre el comportamiento del sistema y la salud real de la organización.

Uno de los indicadores más relevantes es la frecuencia de accidentes, que permite conocer cuántos eventos ocurren en un periodo determinado. Su análisis revela procesos inseguros, deficiencias en controles y la necesidad de fortalecer protocolos preventivos.

El índice de severidad complementa esta medición al mostrar la gravedad de los accidentes ocurridos, considerando los días perdidos y el impacto en la continuidad operativa. Este indicador refleja el costo humano y productivo de una gestión deficiente.

El ausentismo laboral es otro indicador clave que debe interpretarse cuidadosamente. Una tasa elevada suele estar relacionada con enfermedades ocupacionales, estrés, sobrecarga física o deficiencias en el clima laboral, afectando directamente la productividad.

El porcentaje de cumplimiento del plan de SST también refleja el nivel de compromiso organizacional. Medir cuántas actividades se ejecutaron frente a las programadas permite evaluar la disciplina y responsabilidad en la gestión preventiva.

Asimismo, el número de reportes de incidentes y condiciones inseguras demuestra el nivel de cultura preventiva existente. Un alto reporte evidencia una organización que prioriza la prevención y promueve la participación activa de sus trabajadores.

Interpretar estos indicadores de forma aislada genera conclusiones incompletas. Su análisis conjunto permite comprender el panorama real de riesgos y orientar la toma de decisiones estratégicas.

Cuando los indicadores se interpretan correctamente, la SST deja de ser un gasto y se convierte en una inversión que reduce riesgos, optimiza recursos y protege la continuidad del negocio