La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) tiene la función de verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) en las empresas, con el objetivo de proteger la integridad física y la salud de los trabajadores.
Una inspección de SUNAFIL no es solo una revisión documental: busca comprobar que las políticas, procedimientos y prácticas de SST se apliquen correctamente en el centro de trabajo y que generen un entorno laboral seguro y saludable.
A continuación, te contamos los principales aspexctos que se evalúan:
- Documentación y cumplimiento normativo
Se revisa que la empresa posea todos los documentos exigidos por la Ley N 29783 y su reglamento, tales como:
-Políticas de SST actualizadas.
-Planes, programas y procedimientos documentados.
-Matrices de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles (IPERC).
-Programas de capacitación y entrenamiento.
Estos documentos deben reflejar la realidad operativa de la empresa y estar alineados con los riesgos propios de cada puesto de trabajo.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores
SUNAFIL verifica que la empresa haya realizado
-Exámenes médicos de ingreso.
-Exámenes médicos periódicos.
-Exámenes médicos de retiro.
Además, se espera que estos exámenes estén vinculados a los riesgos del puesto de trabajo y que exista seguimiento a los hallazgos clínicos detectados.
- Formación y capacitación continua
La autoridad revisa evidencias de que la empresa realiza capacitaciones en temas de SST de forma periódica y con contenido acorde a los riesgos de sus procesos. No basta con realizar cursos una vez al año; la formación debe ser continua y con resultados verificables.
- Condiciones de trabajo observables
-Orden y limpieza de ambiente laboral.
-Uso adecuado de equipos de protección personal (EPP).
-Señalización de seguridad.
-Condiciones ergonómicas en puestos de trabajo sedentarios o repetitivos.
Esta evaluación busca identificar riesgos reales en el lugar de trabajo y si se están aplicando medidas de control adecuadas.
- Vigilancia y gestión de incidentes
La empresa debe demostrar la existencia de:
-Reportes de incidentes y accidentes.
-Investigaciones de causas.
-Planes de acción y seguimiento.
Los registros deben mostrar que lo incidentes se gestionan para evitar su recurrencia y preservar la integridad del personal.
