El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es un documento clave dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú. Este reglamento establece las disposiciones internas que deben cumplir empleadores y trabajadores para garantizar condiciones laborales seguras, prevenir accidentes de trabajo y reducir la aparición de enfermedades ocupacionales.
La obligatoriedad de contar con este documento se encuentra establecida en la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR. Según esta normativa, todas las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores deben elaborar y aprobar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Uno de los componentes principales del reglamento es la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, donde la organización expresa su compromiso con la prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de la normativa vigente y la promoción de condiciones laborales seguras para todos los trabajadores.
El reglamento también debe establecer claramente las responsabilidades y obligaciones del empleador, de los supervisores y de los trabajadores en materia de seguridad laboral. Esto permite definir roles dentro de la organización y asegurar que todos participen activamente en la gestión de la prevención.
Otro elemento esencial es la inclusión de normas y procedimientos de seguridad aplicables a las actividades de la empresa, así como las medidas de prevención y control frente a los riesgos identificados en el lugar de trabajo. Estas medidas deben estar alineadas con los resultados del IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control).
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo también debe contemplar procedimientos para la investigación de accidentes de trabajo, notificación de incidentes, gestión de emergencias y uso de equipos de protección personal. Estos procedimientos permiten actuar de manera rápida y efectiva frente a situaciones de riesgo.
Finalmente, el reglamento debe ser difundido entre todos los trabajadores y mantenerse disponible para consulta dentro de la empresa. Durante una inspección, SUNAFIL puede solicitar este documento para verificar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, por lo que es fundamental que esté actualizado y correctamente implementado.
