¿Cómo implementar un programa de vigilancia médica ocupacional eficaz en tu empresa?

La Vigilancia Médica Ocupacional (VMO) es un componente esencial de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Según la Ley N.º 29783 y su reglamento, todas las empresas en el Perú deben implementar medidas preventivas que garanticen la salud física y mental de sus trabajadores. Un programa de VMO bien diseñado permite no solo cumplir con la legislación vigente, sino también reducir el ausentismo, mejorar la productividad y prevenir enfermedades ocupacionales.

¿Qué es un programa de vigilancia médica ocupacional?

La VMO es el conjunto de procedimientos médicos continuos aplicados a los trabajadores, con el fin de detectar alteraciones en la salud derivadas de la exposición a riesgos laborales. Este proceso se basa en la identificación de peligros, la evaluación del riesgo y el monitoreo periódico del estado de salud.

Según el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, la vigilancia médica debe estar a cargo de profesionales en salud ocupacional y aplicarse a todo el personal expuesto a condiciones de riesgo.

Pasos para implementar un programa de VMO

1. Identificación de riesgos laborales
Todo programa debe partir de una evaluación de riesgos (IPERC). Esta permite establecer los exámenes adecuados según el tipo de exposición (agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales).

2. Planificación de los exámenes médicos ocupacionales (EMO)
Se deben establecer tres tipos de evaluaciones:

• Preocupacionales: antes del inicio de labores.
• Periódicos: en función de los riesgos y la frecuencia determinada por norma.
• De retiro: al finalizar la relación laboral.

La frecuencia y contenido de los EMO deben estar alineados con los riesgos detectados y las recomendaciones de la RM N.º 312-2011/MINSA.
3. Evaluación de resultados y acciones preventivas
Los resultados deben ser analizados por personal médico calificado, estableciendo restricciones laborales, tratamientos o cambios de actividad cuando corresponda.

4. Seguimiento y registro documentado
Toda la información debe quedar registrada y protegida conforme a la Ley N.º 29733 (Ley de Protección de Datos Personales). Los informes deben estar disponibles para auditorías internas y ante requerimientos de SUNAFIL.

Recomendaciones por sector

Cada sector presenta riesgos específicos que requieren un enfoque diferenciado:

• Industria y construcción: control de exposición a ruido, polvo de sílice y carga física.
• Transporte: monitoreo de fatiga, hipertensión y visión.
• Oficinas: evaluación ergonómica y gestión del estrés.
• Sector salud: vigilancia frente a riesgos biológicos y estrés crónico.

Errores comunes en la implementación del VMO

• Realizar exámenes genéricos, sin considerar el perfil de riesgo.
• No aplicar seguimiento a trabajadores con hallazgos clínicos.
• Falta de registros o documentación incompleta.
• Desconocimiento de las actualizaciones normativas.

Implementar un programa de Vigilancia Médica Ocupacional eficaz requiere planificación técnica, enfoque preventivo y cumplimiento normativo. No se trata únicamente de realizar exámenes, sino de gestionar de forma integral la salud ocupacional dentro de la empresa. Las organizaciones que adoptan esta práctica no solo evitan sanciones, sino que generan un entorno laboral seguro, productivo y sostenible.

SEYSO cuenta con un equipo multidisciplinario para el diseño, ejecución y seguimiento de programas de vigilancia médica ocupacional, adaptados a las exigencias de cada sector.